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  北京华旭工程项目管理有限公司(简称HXEPM)以科学人才观为指导,坚持“人才兴企、创新强企”,以其特有的企业文化,为人才创造良好的成长环境和事业发展空间。公司在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,着力打造知识经济时代人才优势新高地,逐步建立起科学的人力资源管理体系。
  HXEPM提出“不拘一格用人才”,大力推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为HXEPM重用的人才。公司形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!
  HXEPM始终坚持员工是企业可持续发展的第一资源和宝贵财富,以实现企业价值最大化和促进人的全面发展为目标,把培训作为人力资源开发的必要手段和实现公司战略的重要助推器,坚持“以人为本,育人为先”的培训理念,把员工培训与开发融入企业发展规划协调推进,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,制定培训规划和实施计划。公司每年制定培训计划,根据不同类别、不同层次、不同岗位员工的特点,分别采取相应的培训内容和方式,有针对性地实施培训。
  HXEPM倡导建设学习型团队和学习型企业,将教育培训贯穿于员工成长的整个过程,把坚持学习和接受培训视为员工的权利和责任,员工在职业生涯的不同发展阶段都要有针对性地参加相应培训,包括入职(岗)培训、思想素质培训、业务知识与能力培训、岗位资格与资质培训、专项培训等。采取长期与短期、在岗与脱产、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式开展培训。
  HXEPM十分注重培训的针对性和实效性,注重员工的职业训练和素质提升,为员工提供和创造培训机会,不断拓宽培训渠道,优化培训资源,开设形式多样的培训课程,让员工在学习培训中终身受益。公司鼓励员工自我发展,鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习,提升自身的技术业务水平,更好地适应公司的发展需要。
  HXEPM致力于为各类员工的培训和发展搭建宽阔的平台,努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境,着眼于实现人才培养、选拔和使用的良性循环,为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道。

 
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